LEAD NETWORK TÜRKİYE, ROL MODEL LİDERLİĞİ GÜNDEME TAŞIDI…

Perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde kadın liderliğini güçlendirmek ve kadınların kariyer gelişimine katkı sağlamak amacıyla çalışmalarını sürdüren LEAD Network Türkiye, bu yıl “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” temasıyla düzenlediği Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı’nda perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinden liderleri ve profesyonelleri bir araya getirdi. 23 Eylül 2026 tarihinde İstanbul Marriott Hotel Asia’da gerçekleştirilen konferansta; rol modellerin kariyer yolculuklarına ilham veren etkisinden farklı nesillerin birbirinden öğrenmesine, kadın liderliğinin güçlendirilmesinden kurumlarda kapsayıcı kültürün geliştirilmesine, yapay zekânın DEI alanındaki etkisinden şirketlerin kapsayıcı liderlik uygulamalarına kadar pek çok başlık ele alındı. Rol Modellerle İlham Veren Liderlik… “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” temasıyla gerçekleştirilen konferansın açılış konuşmasını LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Türkiye & Orta Doğu Bölge Başkan Yardımcısı Neslihan Nigiz Ulak gerçekleştirdi. Yaklaşık 700’den fazla kişinin katılımıyla gerçekleşen konferansta, LEAD Network Türkiye’nin son üç yıldaki çalışmalarını ve kapsayıcı liderlik alanındaki hedeflerini paylaşan Ulak, rol modellerin daha eşitlikçi bir çalışma hayatının oluşmasındaki önemine dikkat çekti. Neslihan Nigiz Ulak, “Kapsayıcı liderlik, çalışma hayatında kalıcı bir dönüşüm yaratmanın önemli unsurlarından biri. Liderlerin aldıkları kararlar, attıkları adımlar ve sergiledikleri tutumlar yalnızca bugün için değil, kurumların kültürü ve geleceğin liderleri üzerinde de güçlü bir rol model etkisi yaratıyor. LEAD Network Türkiye olarak son üç yılda hayata geçirdiğimiz çalışmalarla bu dönüşüme katkı sağlamaya, kapsayıcı liderlik anlayışını daha geniş bir alana taşımaya ve endüstrinin sesi olmak için değişim yaratmaya devam ediyoruz.” ifadelerini kullandı Ceyda Düvenci’den İlham Veren Bir Kariyer Hikâyesi… LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi ve Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere’nin moderatörlüğünde gerçekleştirilen keynote konuşmasında başarılı Oyuncu ve Sunucu Ceyda Düvenci, kariyer yolculuğundan edindiği deneyimleri ve hayatına yön veren dönüm noktalarını konuklarla paylaştı. Farklı deneyimlerin ve cesur adımların kişisel gelişimdeki rolüne değinen Düvenci, ilham veren hikâyesiyle katılımcılara farklı bir bakış açısı sundu. “Bir Kız Bin Umut” ile İlham Veren Bir Kariyer Yolculuğu… Programın ilk bölümünde Molped markasının “Bir Kız Bin Umut” Fırsat Eşitliği Gelişim Programı kapsamında, Hayat Global Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü Çağlayan Kent’in moderatörlüğünde gerçekleşen oturumda, dünyanın ilk ve tek engelli kadın ralli pilotu Kübra Denizci Keskin, rol model etkisini kendi kariyer yolculuğu ve deneyimleri üzerinden ele aldı. Kübra Denizci Keskin, karşılaştığı engellere rağmen hedeflerine ulaşma sürecini ve rol modellerin kariyer yolculuğunda yarattığı etkiyi paylaşırken, ilham veren deneyimlerin yeni nesillere aktarılmasının önemine dikkat çekti. Rol Model CEO’ların Liderlik Etkisi Nerede Başlar? Konferansın öne çıkan oturumlarından biri de “Rol Model CEO’ların Liderlik Etkisi Nerede Başlar?” paneli oldu. Oturumun moderetörlüğünü LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Coca-Cola Türkiye Genel Müdürü Gaye Narmanlı Sünerli gerçekleştirdi. Unilever Türkiye, Orta Doğu, Pakistan ve Bangladeş Ev Bakım Genel Müdürü & Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, P&G Türkiye & Kafkasya Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Burak Akkiriş, Danone Türkiye, Orta Asya, Kafkasya, Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Cem Küçükcan ile CarrefourSA CEO’su Hatice Evren ise konuşmacı olarak görüşlerini paylaştı. Panelde kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği, kurum kültürü ve liderlerin yarattığı kalıcı etki, katılımcıların kendi deneyimleri üzerinden ele alındı. Farklı Sesler, Ortak Hikâye… “Farklı Sesler, Ortak Hikâye” panelinde, A101 Pazarlama Genel Müdürü Nilay Gözegir Eralp, A101 Perakende Medya Genel Müdürü Yeliz Yahşi Bilgiç ve A101 İnsan Kaynakları Genel Müdürü Esra Dirik bir araya geldi. Ünlü Yazar ve Sunucu Yekta Kopan moderatörlüğünde gerçekleşen panelde konuşmacılar, kendi liderlik deneyimlerini ve kariyer yolculuklarını paylaşarak, farklı bakış açılarının ortak bir kurum kültürü ve güçlü bir liderlik anlayışı yaratmadaki rolünü değerlendirdi. Sayıların Ötesinde: Tedarik Zincirinde Kapsayıcı Dönüşüm… Pladis katkılarıyla gerçekleşen “Sayıların Ötesinde: Tedarik Zincirinde Kapsayıcı Dönüşüm” oturumunda ise LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve Pladis İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Özgür, Pladis Üretim Başkan Yardımcısı Erkan Onar ve Pladis Ticari ve Merkez Fonksiyonlar İnsan Kaynakları Lideri Eda Oktay yer aldı. Konuşmacılar, kapsayıcılığın tedarik zincirinden kurum kültürüne uzanan etkisine ilişkin deneyimlerini ve dönüşüm perspektiflerini paylaştı. Satışta Kadın Liderliği: Söylemden Sonuca… Unilever katkılarıyla gerçekleşen “Satışta Kadın Liderliği: Söylemden Sonuca” oturumunda, LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve L’Oréal Ticari Direktörü Gülsüm Orbay moderatörlüğünde; Lila Kağıt Türkiye Satış Direktörü Ali Sadak, Nestlé Professional Genel Müdürü Özlem Kayış Erdönmez ve Alan Satış Müdürü Burcu Moripek, kadınların satış alanındaki liderlik yolculuğunu, somut uygulamaları ve kalıcı değişim için atılması gereken adımları farklı bakış açılarıyla gündeme taşıdı. Eşitlikten Etkiye: Birlikte Bütünüz… Perfetti Van Melle Türkiye katkılarıyla gerçekleşen “Eşitlikten Etkiye: Birlikte Bütünüz” oturumunda, Perfetti Van Melle Türkiye Genel Müdürü M. Umut Şekerdağ, İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas ve Pazarlama Direktörü Deniz Nalcı; eşit fırsatların bireylerden kurumlara ve topluma uzanan etkisini ele aldı. Dünyanın en mutlu ülkelerinden yola çıkılarak toplumsal cinsiyet eşitliği, huzur ve refah arasındaki güçlü ilişkiye dikkat çekildi; kadınların eşit fırsatlara sahip olmasının toplumsal gelişimi güçlendirdiği vurgulandı. Mustafa Kemal Atatürk’ün açtığı yoldan ilhamla, gerçek dönüşümün fırsat eşitliğini somut adımlara dönüştürmekle mümkün olduğu ifade edildi. Perfetti Van Melle Türkiye’nin kadınların her seviyede güçlü temsilini destekleyen uygulamaları ve sonuçları paylaşılırken, kalıcı dönüşüm için kapsayıcı kurum kültürünün ve ortak sorumluluğun önemine işaret edildi. Bir kadına sunulan fırsatın; çevresine ilham verdiği, kurumları dönüştürdüğü ve toplumun geleceğini güçlendirdiği ifade edildi. Deneyim ve Yeni Nesil Bakış Açısı Buluştu… “Tersine Mentörlükle Masayı Eşitlemek” oturumunda, Nexova Trade Kurucu Ortağı Burak Çiçek, Henkel Tüketici Markaları Üretim Müdürü Emre Yıldız, NielsenIQ Kıdemli Müşteri Yöneticisi Murat Selim Kızılgül ve NextGen Danışma Kurulu Üyesi Selen Tecimoğlu, kuşaklar arası öğrenmeye, farklı deneyimlerin birbirini nasıl beslediğine ve tersine mentörlüğün kurum kültürüne kattığı yeni bakış açılarına ilişkin deneyimlerini ve görüşlerini paylaştı. Oturumun moderatörlüğünü üstlenen LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi, Araştırmacı Yazar ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, “Tersine mentörlükte amaç, bir tarafın anlattığı ve diğer tarafın dinlediği tek yönlü bir ilişki kurmak değil; karşılıklı öğrenme alanı yaratmak. Kuşaklar arası öğrenmede bilginin yönü artık tek taraflı değil; genç kuşakların da deneyimleriyle kendilerinden önce gelenlere yeni bakış açıları kazandırdığı bir dünyadayız.” dedi. GE / DEI Açısından Lider Uluslararası Kurumlar ve Yapay Zekânın Rolü… “GE / DEI Açısından Lider Uluslararası Kurumlar ve Yapay Zekânın Rolü” oturumunda, UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, Unstereotype Alliance Üyesi ve Sanipak Medya ve İletişim Müdürü Ayşen Akalın ile Kantar Insights Türkiye ve Katar Genel Müdürü Hande Beceren açıklamalar gerçekleştirdi. LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi, Sayman, Uluslararası Kurumlar Takım Lideri, Dolpfin Mali Müşavirlik ve Proje Yönetimi Kurucu & Yönetim Kurulu Başkanı Filiz Bülbül moderatörlüğünde gerçekleşen oturumda; toplumsal cinsiyet eşitliği ve DEI perspektifinden uluslararası kurumların rolü, yapay zekânın bu alandaki etkisi ve kapsayıcı dönüşümün geleceği üzerine görüşler paylaşıldı. 50=50 İçin El Ele… Konferansta ayrıca “LEAD TR Akademi ve 50=50 İçin El Ele Rehberi” ile LEAD Network Türkiye’nin liderlik gelişimi ve fırsat eşitliğine yönelik çalışmaları paylaşılırken, 50=50 İçin El Ele Rehberi eğitimine katılan kurumlara sertifikaları takdim edildi. CEO Awards 2026 Ödülleri Sahiplerini Buldu… CEO Awards 2026 Ödülleri; kurumlarında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında somut adımlar atan liderleri onurlandırdı. Bu yıl Shell & Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu ödüle layık görülürken, Jüri Özel Ödülü ise kapsayıcı ve sürdürülebilir dönüşüme yönelik çalışmalarıyla ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya’ya verildi. Ödül kapsamında ayrıca TÜKD Ataşehir Şubesi iş birliğiyle, maddi imkânları nedeniyle eğitim hayatında zorluk yaşayan üç genç kıza eğitim bursu sağlandı. Ödüller ve burs destekleri, konferans kapsamında düzenlenen törende sahipleriyle buluştu. Sunay Akın’dan Rol Model Liderliğe Özel Bir Bakış… Konferansın ana konuşmacısı, Şair, Yazar ve Müzeci Sunay Akın, rol model liderliği merkeze alan özel keynote konuşmasında, liderliğin dönüştürücü gücünü tarih, edebiyat ve sanat perspektifinden ortaya koydu. Anıtkabir’in inşasındaki kadın emeğinden kadın voleybolcularımızın şampiyonluğuna uzanan geniş bir hikâye örgüsü üzerinden ilerleyen Sunay Akın; bilgi, sanat ve edebiyatın toplumsal dönüşümdeki gücüne dikkat çekti. Bilginin üretilen, paylaşılan ve geleceği şekillendiren en önemli güçlerden biri olduğunu vurgulayan Akın, geleceği bilgiyle kuran, geçmişin birikimini bugünün bakış açısıyla harmanlayan bir toplumun önemine işaret etti.